职业装市场逐渐走向成熟，由个体化到整体化的时代已经来临，服装企业在追求自身品质的同时，逐渐在品牌、产品链等方面加深，并且在原材料及产品推广方面已经有了很深的回响。品牌自身特征逐渐明显，我国职业装企业逐渐出现细分化趋势，一些企业在职业装套装方面比较有优势，有些企业在衬衫方面比较有优势，在行业竞争中，逐渐得以突出企业本身，并在某一方面独树一帜。
职业装整体行业现状趋于饱和状态，这里说的饱和并不是市场的饱和，而是企业本身的一种饱和，一个企业从职业装套装、衬衫、领带、大衣、夹克、鞋子等各方面都在生产，就出现了大而全的现状，而这种现象对于企业来说，波及的面很广，可能对于暂时的行业竞争有些优势，对于长远来说，这是一种不好的现象，职业装市场经过后续几十年的发展必然从整体化再走向个体化，体现企业本身的优势，摈弃不利的资源。
中国职业装行业要引进人才战略，积极发挥自身优势，使服装行业出现再一次的崛起。
中国加入WTO以来，纺织业贸易频繁，加速了国内外纺织行业的交流，使纺织行业发生日新月异的变化，这对于职业装行业的发展起到了很大的作用。
行业内产业链的整合。部分企业通过自身的优势，不断延伸服装行业的外在附件，使羊毛、面料、生产加工、成衣、宣传等一系列的资源整合，降低服装成本，增加了市场上的竞争力。
职业装行业协会等相关组织的成立。职业装行业协会等相关组织的成立对于职业装来说一方面有利于资源的整合，另一方面有利于市场的宣传，对于企业的发展起到了一个很好的作用。
职业装行业现今面临的困境还很多，例如职业装对于我国市场来说，还不是很成熟，很完善，并且在一些企业内部出现恶性竞争的现象。给职业装下个定义，职业装应该是企业特有的一种公司文化，一种企业身份证。而如今出现职业装雷同，存在抄袭的现象却很严重，没有自身的特点，从服装上说，还不能真正体现一个企业的文化内涵。设计作为服装的灵魂，在职业装中同样起到非常重要的作用，作为一个服装企业来说，培养优秀的设计师团队是非常有必要的，只有这样才能在将来激烈的市场竞争中立于不败之地。
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